Невысокий уровень заработной платы является одним из наиболее существенных факторов, который не способствует социально-экономическому развитию в стране. Поэтому, на современном этапе требуется восстановление всех функций заработной платы, особенно сти-мулирующей, повышение доли материального вознаграждения в денежных доходах населения. Это будет способствовать повышению жизненного уровня и покупательной способности населения, оживлению бизнес - процессов, что положительно скажется на экономическом развитии страны и хозяйствующих субъектов. В статье раскрыт подход к формированию материального вознаграждения на современном этапе. Свою базовую часть работник получает за непосредственное выполнение должностных обязанностей, размер переменной части определяется сложностью, качеством, эффективностью осуществлённой им работы. Трудовой Кодекс Российской Федерации не позволяет работодателю вынуждать работника выполнять работу, не отражающую его должностные обязанности, если сам работник не выразил на это согласия. Как показывают исследования, на практике встречаются ситуации социально-трудовых отношений, отклоняющиеся от норм трудового договора. Все эти вопросы актуальны и требуют разработки и реализации эффективной политики социально-трудовых отношений.
The low salaries are one of the most significant factors that does not contribute to social and economic development in the country. Therefore, at the present stage, it is necessary to restore all salary functions , especially stimulating one, to increase the proportion of material reward in people's monetary incomes. This will help to improve the living standards and purchasing power, revitalize business processes that will definitely contribute to the economic development of the country and economic entities. The article reveals the approach to the formation of material reward at the present stage. The employee receives his salary for the exercise of official duties, the bonus is determined by the complexity, quality, efficiency of the work done. The labor code of the Russian federation does not allow an employer to force an employee to do the job that is not included in the job description, unless an employee himself wants to do so. As research shows, in practice there are situations of social and labor relations that deviate from the norms of the employment contract. All these issues are urgent and require the development and implementation of an effective policy of social and labor relations.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.